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一、一年內未簽勞動合同,公司支付員工二倍工資!秳趧雍贤ā82條規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資“。

二、員工要求直發社保費,公司構成違法仍需補交。公司以勞動者不同意辦理社保登記手續、要求發放社保補貼為由拒絕為員工辦理社會保險手續的,違反法律規定。即使員工書面聲明不要求公司為自己繳納社保、自愿放棄該權利的,應認定無效約定,并不能免除用人單位應當承擔的為勞動者繳納社會保險的義務。  

三、公司并無經濟處罰權,F行的勞動法律并未賦予用人單位對勞動者的經濟處罰權,公司以在規章制度中對員工曠工等行為進行扣款作了相應規定而對員工作出扣罰的,不具有合法性基礎,應屬無效。

四、規章制度制定程序違法不能起到約束勞動者的作用。勞動合同法第4條規定,用人單位在制定、修改有關勞動紀律等直接涉及勞動者切身利益的規章制度時,應當經職工代表大會或全體職工討論,同時還應當公示或告知勞動者。

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