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    2011年6月超過退休年齡的農民工徐某與永太公司解除了勞動關系,但仍留在其單位工作。2013年一天徐某上班途中突感不適,經搶救無效于次日死亡,如皋市人社局根據其家屬申請,作出了工傷認定決定。
    永太公司不服起訴至法院辯稱,雖然徐某與公司解除勞動關系到后仍在公司做事,但不構成勞動關系,徐某不是法律意義上的勞動者,不屬于工傷保險條例保護對象。
    一審法院審理認為,徐某突發疾病身亡雖然超過60周歲,與永太公司解除了勞動合同,但雙方具有事實勞動關系,且徐某沒有享受基本養老保險,仍屬于社會保障范疇。徐某受到的事故傷害符合工傷保險條例第十五條第一項之規定,屬于工傷認定范圍。據此駁回原告永太公司要求撤銷工傷認定決定書,并重新認定徐某不屬于工傷的訴訟請求。永太公司不服上訴,南通中院經審理,駁回上訴,維護原判。
    本案審理適用的法律依據是,最高人民法院《關于超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡的,應否適用〈工傷保險條例〉請示的答復》中認為:用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民,在工作時間內、因工作原因傷亡的,應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定。該答復明確對超過法定退休年齡的務工農民是可以認定為工傷并享受工傷保險待遇

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